单位职工考核表.doc

伸出实行人考核表
定量、伸出和基准、扣分、凡例1开辟:你如果主动权最后阶段你恩惠范围内的派遣?。责怪主动权的、未主动权扣1分,无防护根除。(2分)
2.秒步。责怪:朕能不怕承当责怪吗,无倾斜的地任务。每回轮班时,扣1分,无防护根除。(2分)
3 如果能遵守公司《临产阵痛记律实行零碎》。每回违规,扣分。(2分)
第四音级章。思惟觉悟限制、你任务成就左右呼救,热诚与贡献。不对负有责任怪的言行,每回扣1分,无防护根除。(2分)
5.专门知识想出与事业资格赞扬。同样的人典型毛病的延续产生,此外初,每回扣1分,无防护根除。(2分)
6 使动作协调公司与伸出部内务,确保伸出部任务顺利举行。使动作协调不好的冲击力任务顺序,每回扣1分,无防护根除。(3分)
第七章。为使动作协调家庭般的温暖相干而采用的使伤残办法,使遭受工程关闭或宁静不顺冲击力,每回扣2分,无防护根除。(3分)
8.对负有责任公司业绩评价的抬出去,最后阶段伸出部对TIM的演技评价。未在TIM中最后阶段演技评价,每天推延扣1分;业绩评价机构不弄清或完成不到位,每回扣4分,无防护根除。(4分)
9.抬出去公司实行零碎,构想出、正确的伸出部实行零碎,监视伸出部的实行。。完成零碎规律离经叛道的行为,每回扣3分;机构能力低低地,每回扣1分,无防护根除。(6分)
10.与宁静机关搭档,最后阶段上头交办的暂时派遣。事情的非练习最后阶段、责怪主动权的,每回扣1分,无防护根除。(2分)
11.上端伸出部员工到单位,积极分子无效的任务。伸出部任务员工互谅互让、缺少任务,每回扣1分,无防护根除。(2分)
12.伸出部未弄清担保实行零碎,担保教育、担保反省、担保交卸机构不严格完成,每回扣5分,无防护根除。
担保事变扣1分,大事变扣5分,大毁坏物不得参军本伸出。。
担保技术办法的针对性不强,在隐患,每平减3分。
担保防范办法差、不胜任的担保用品,遍地扣5分,无防护根除。
未采用无效办法整改家庭般的温暖担保隐患,每回扣5分。
蒙特利尔调准速度担保和无事变,加5分。(12分)13.伸出部未抬出去大多实行,每回扣5分,无防护根除。
大多分=当月合格率x基准分。
每回大大多事变不准呈现此项。,大大多事变扣5分,普通大多事变扣2分,无防护根除
技术预调目的不明确,大多保证办法使伤残,每平减3分。
那座山无大多事变,加5分。(12分)14个标准、场奇观、数据垛、工作场地清算最后阶段、三防(耐火、防爆、防病毒)。一套动作反省一下子看到不适合项扣1分。(8分)15分。伸出部未构想出进度表放映或放映,每回扣5分。
伸出部无最后阶段月进度表放映,因伸出实行而延误1天,扣1分,因宁静思考扣分。
伸出部最后阶段月进度表放映,每天提早,加1分,上不封顶。
进度表放映鲁莽,每回扣3分。(12分) 16 伸出部未完成数据实行零碎或未严格完成数据购买、进出库、寄放机构,每回扣5分,无防护根除。
数据放映、暖房实行、数据锋利的的审批、数据运用、现场实行零碎抬出去不正确的,每回扣2分。
数据购买不按顺序举行,每回扣5分。
未完成限额领料或数据锋利的的审批机构,每回扣5分。
现场数据极慢地放肆或数据购买次优、应用权利谋取方便,孤独处置。(12分)17.伸出部未抬出去本钱实行、分装结算零碎,每回扣5分,无防护根除。
伸出部无在,每回扣3分。
伸出部未报公司数据耗费表,一次第三份的。
本钱把持得分=(已最后阶段的出口本钱开销)/已最后阶段的出口*STA。(12分)18分。比照和约,全额记起伸出资产,得2分。超额回收加1点,不可恢复开始时姿势扣减。(2分)商量
主要恩惠分为10个
考试成绩在95分前文,每月考核工钱按基数的150%发给。;评价分从80分到9分,每月考核工钱按基数的100%发给。;评价分从70分到7分不同。,每月考核工钱按基数的80%发给。;评价分从60分到6分不同。,每月考核工钱按基数的50%发给。;考核分60分以下,演绎同样的人个月的考核工钱;
店主考核表
定量、伸出和基准、扣分、凡例1。数据贮存工夫,严格完成卧病工序。无验收合格单次抑制1分,扣分误会2分,文献填写误会、未扣2分,无仓单得分,未申报成绩扣5分。(10分)
2.秒步。以灵巧的整理的方法改编乐曲库存伸出。无扣5分,无标志卡扣3分,直立支柱、形成填写不使完整扣2分,填不清扣1分,无序的叠加扣2分。(10分)
三。严格完成出库调整实行任务机构。不按上进先出扣3分,没有HEA机关签名的仓库栈或数据发票,错发、少发、漏扣5分。(10分)
第四音级章。优良的会计师实行员工。尽量的去世不可避免的准确无误,不这样的事物做

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