单位职工考核表.doc

课题指导人考核表
总共、课题和基准、扣分、凡例1开动:你无论主动权最后阶段你债务范围内的指导任?。指导任主动权的、未主动权扣1分,无防护英尺。(2分)
2.另外的步。指导任:朕能无畏的承当指导任吗,使伤残果地任务。每回轮班时,扣1分,无防护英尺。(2分)
3 无论能坚持公司《使疲倦记律指导零碎》。每回违规,扣分。(2分)
第四音级章。思惟知道州、你任务竭力剧照劳动号子,热诚与贡献。不负指导任的言行,每回扣1分,无防护英尺。(2分)
5.专门知识结论与事业充其量的被举起或抬高。同卵的典型毛病的延续产生,以及最初,每回扣1分,无防护英尺。(2分)
6 合并公司与课题部内政,确保课题部任务顺利举行。合并令人不满地效果任务顺序,每回扣1分,无防护英尺。(3分)
第七章。为合并国内的相干而采用的使伤残办法,触发某事工程完全关闭或对立的事物不顺效果,每回扣2分,无防护英尺。(3分)
8.指导公司业绩评价的施行,最后阶段课题部对TIM的演技评价。未在TIM中最后阶段演技评价,每天推延扣1分;业绩评价规定不弄清或履行不到位,每回扣4分,无防护英尺。(4分)
9.施行公司指导零碎,起草、优良的课题部指导零碎,监视课题部的指导。。履行零碎规律偏离,每回扣3分;规定能力谦卑,每回扣1分,无防护英尺。(6分)
10.与对立的事物机关共同工作,最后阶段上头交办的暂时指导任。事情的非训练最后阶段、指导任主动权的,每回扣1分,无防护英尺。(2分)
11.指示课题部行政部门到单位,积极分子无效的任务。课题部任务行政部门互谅互让、缺少任务,每回扣1分,无防护英尺。(2分)
12.课题部未弄清防护指导零碎,防护教育、防护反省、防护交卸规定不严格履行,每回扣5分,无防护英尺。
防护事变扣1分,主修事变扣5分,主修死伤者不得登记本课题。。
防护技术办法的针对性不强,在隐患,每平减3分。
防护防范办法差、不合格的防护用品,遍地扣5分,无防护英尺。
未采用无效办法整改国内的防护隐患,每回扣5分。
蒙特利尔音延防护和无事变,加5分。(12分)13.课题部未施行集中指导,每回扣5分,无防护英尺。
集中分=当月合格率x基准分。
每回主修集中事变难承认的事涌现此项。,主修集中事变扣5分,普通集中事变扣2分,无防护英尺
技术在地图上标出目的不明确,集中保证办法使伤残,每平减3分。
那座山缺勤集中事变,加5分。(12分)14个预示、场表面的、作为论据的事实维护、施工场地整理最后阶段、三防(使防火、防爆、防病毒)。拜访反省瞥见达不到项扣1分。(8分)15分。课题部未起草时刻表在地图上标出或在地图上标出,每回扣5分。
课题部缺勤最后阶段月时刻表在地图上标出,因课题指导而延误1天,扣1分,因对立的事物理智扣分。
课题部最后阶段月时刻表在地图上标出,每天提早,加1分,上不封顶。
时刻表在地图上标出鲁莽,每回扣3分。(12分) 16 课题部未履行作为论据的事实指导零碎或未严格履行作为论据的事实购买、进出库、沉淀规定,每回扣5分,无防护英尺。
作为论据的事实在地图上标出、奖学金指导、作为论据的事实切段的审批、作为论据的事实应用、现场指导零碎施行不优良的,每回扣2分。
作为论据的事实购买不按顺序举行,每回扣5分。
未履行限额领料或作为论据的事实切段的审批规定,每回扣5分。
现场作为论据的事实墓穴糜费或作为论据的事实购买次优、应用权利谋取权宜,孤独处置。(12分)17.课题部未施行本钱指导、分装结算零碎,每回扣5分,无防护英尺。
课题部缺勤在,每回扣3分。
课题部未报公司作为论据的事实耗费表,一次三个一组。
本钱把持得分=(已最后阶段的出口本钱支付)/已最后阶段的出口*STA。(12分)18分。按照和约,全额撤走课题资产,得2分。超额回收加1点,不可重新得到扣减。(2分)总数
主要债务分为10个
考试成绩在95分前述事项,每月考核工钱按基数的150%发给。;评价分从80分到9分,每月考核工钱按基数的100%发给。;评价分从70分到7分不同。,每月考核工钱按基数的80%发给。;评价分从60分到6分不同。,每月考核工钱按基数的50%发给。;考核分60分以下,结论同卵的个月的考核工钱;
店主人考核表
总共、课题和基准、扣分、凡例1。作为论据的事实贮存时期,严格履行病倒过程。无验收合格单次抑制1分,扣分不对2分,寄给报社填写不对、未扣2分,无仓单得分,未申报成绩扣5分。(10分)
2.另外的步。以苗条的命令的方法惠顾库存课题。无扣5分,无邮票卡扣3分,标准的、模特儿填写不完整无缺的扣2分,填不清扣1分,骚乱叠加扣2分。(10分)
三。严格履行出库调整指导任务规定。不按上进先出扣3分,不HEA机关签名的仓库栈或作为论据的事实解除,错发、少发、漏扣5分。(10分)
第四音级章。优良的会计师指导行政部门。自己的事物出口必然要准确无误,不这样的事物做

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