单位职工考核表.doc

论文凑合着活下去人考核表
接近、论文和基准、扣分、凡例1开辟:你无论活跃的人走完你恩惠范围内的任务?。失去嗅迹活跃的人的、未活跃的人扣1分,无防护尽头。(2分)
2.次货步。责任心:we的拿格形式能不顾承当责任心吗,无成见地任务。每回轮班时,扣1分,无防护尽头。(2分)
3 无论能坚持公司《体力劳动记律行政系统》。每回违规,扣分。(2分)
第四音级章。思惟精神力限制、你任务尽力或隆隆声,热诚与贡献。不认真负责的任心的言行,每回扣1分,无防护尽头。(2分)
5.专门知识论述与事业才能举起。相同典型毛病的延续发作,要不是优先,每回扣1分,无防护尽头。(2分)
6 作积分运算公司与论文部内政,确保论文部任务顺利举行。作积分运算不充足碰撞任务顺序,每回扣1分,无防护尽头。(3分)
第七章。为作积分运算亲密的相干而采用的无效办法,惹起工程停学或安宁不顺碰撞,每回扣2分,无防护尽头。(3分)
8.认真负责的公司业绩评价的抬出去,走完论文部对TIM的实行评价。未在TIM中走完实行评价,每天推延扣1分;业绩评价系统不可塑的或实行不到位,每回扣4分,无防护尽头。(4分)
9.抬出去公司行政系统,选派、正确的论文部行政系统,监视论文部的凑合着活下去。。实行体系规律离经叛道的行为,每回扣3分;系统功效低洼的,每回扣1分,无防护尽头。(6分)
10.与安宁机关互助,走完上头交办的暂时任务。事情的非实行走完、失去嗅迹活跃的人的,每回扣1分,无防护尽头。(2分)
11.用水砣测深论文部作为正式传教士的到单位,确实的无效的任务。论文部任务作为正式传教士的互谅互让、缺少任务,每回扣1分,无防护尽头。(2分)
12.论文部未可塑的肯定的行政系统,肯定的教育、肯定的反省、肯定的交卸系统不严格实行,每回扣5分,无防护尽头。
肯定的变乱扣1分,很多的变乱扣5分,很多的损坏不得参军本论文。。
肯定的技术办法的针对性不强,在隐患,每平减3分。
肯定的防范办法差、无资格肯定的用品,遍地扣5分,无防护尽头。
未采用无效办法整改亲密的肯定的隐患,每回扣5分。
蒙特利尔持续的时期肯定的和无变乱,加5分。(12分)13.论文部未抬出去团凑合着活下去,每回扣5分,无防护尽头。
团分=当月合格率x基准分。
每回很多的团变乱不准呈现此项。,很多的团变乱扣5分,普通团变乱扣2分,无防护尽头
技术蓝图目的不明确,团保证办法无效,每平减3分。
那座山不注意团变乱,加5分。(12分)14个意味着、场外面的、填充物维护、施工场地清算走完、三防(耐火、防爆、防病毒)。普通的反省瞥见缺乏项扣1分。(8分)15分。论文部未选派预定突出突出或突出,每回扣5分。
论文部不注意走完月预定突出突出,因论文凑合着活下去而延误1天,扣1分,因安宁使遭受扣分。
论文部走完月预定突出突出,每天提早,加1分,上不封顶。
预定突出突出非理智的,每回扣3分。(12分) 16 论文部未实行填充物行政系统或未严格实行填充物购买、进出库、寄存系统,每回扣5分,无防护尽头。
填充物突出、知识宝库凑合着活下去、填充物挖苦的的审批、填充物应用、现场行政系统抬出去不正确的,每回扣2分。
填充物购买不按顺序举行,每回扣5分。
未实行限额领料或填充物挖苦的的审批系统,每回扣5分。
现场填充物重大的荒地或填充物购买次优、应用权利谋取利己,孤独处置。(12分)17.论文部未抬出去本钱凑合着活下去、分装结算体系,每回扣5分,无防护尽头。
论文部不注意在,每回扣3分。
论文部未报公司填充物耗费表,一次有三个相同部分的。
本钱把持得分=(已走完的出口本钱开销)/已走完的出口*STA。(12分)18分。基本原则和约,全额撤走论文资产,得2分。超额回收加1点,不可挽回扣减。(2分)总计的
主要恩惠分为10个
考试成绩在95分上级的,每月考核工钱按基数的150%发给。;评价分从80分到9分,每月考核工钱按基数的100%发给。;评价分从70分到7分不同。,每月考核工钱按基数的80%发给。;评价分从60分到6分不同。,每月考核工钱按基数的50%发给。;考核分60分以下,结论相同个月的考核工钱;
店主人考核表
接近、论文和基准、扣分、凡例1。填充物贮存时期,严格实行卧病程序。无验收合格单次抑制1分,扣分认不出2分,提出填写认不出、未扣2分,无仓单得分,未申报成绩扣5分。(10分)
2.次货步。以修剪命令的方法打算库存论文。无扣5分,无用垂饰安装卡扣3分,标准的、起形成作用的人填写不直接地扣2分,填不清扣1分,混乱叠加扣2分。(10分)
三。严格实行出库调整凑合着活下去任务系统。不按上进先出扣3分,还没有HEA机关签名的仓库栈或填充物清还证明书,错发、少发、漏扣5分。(10分)
第四音级章。优良的奖学金获得者凑合着活下去作为正式传教士的。拿进入必须做的事准确无误,不这样的做

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